- 従業員採用から就業規則・労務相談・給与計算・助成金申請まで
- 税理士法人アクセスでは、税務と労務の両面に精通した社労士・税理士が連携し、実務に即したサポートを行っています。
また、行政書士法人アクセスをはじめとするグループ体制により、各種申請・規程作成・就業管理などの手続きも一括で対応可能です。
労働環境の整備から助成金活用、IPO準備まで、お客様の成長フェーズに合わせて柔軟にサポートいたします。
- 創業期からIPOを見据え
た労務支援 創業直後の労務管理体制づくりから、労務デューデリジェンス・内部統制対応まで、IPOを視野に入れた組織整備にも対応しています。
顧問契約だけでなく、単発の規程作成や社内研修などもご相談可能です。
- 会計・労務・手続きの
トータルサポート 労務管理、給与計算、就業規則、税務手続きなど煩雑な業務をワンストップで支援。
税理士法人・行政書士法人が連携することで、必要な書類の作成から提出までスムーズに対応できます。
- クラウド対応で
柔軟な連携 Chatworkやクラウド給与ソフトなど、お客様の利用ツールに合わせた柔軟な対応とリアルタイムな情報共有が可能です。
全国対応・オンライン面談も可能なため、距離や場所を問わずご相談いただけます。
Service
Overview
- 給与計算
- 毎月の勤怠集計・給与計算・賞与計算・明細配布・年末調整まで、クラウド対応を含めてスムーズに対応します。
就業規則に基づいた社内ルール整備との連携も可能です。
- 労務相談
- 労働環境の整備、勤怠管理導入、人事制度設計、従業員対応など、企業のフェーズや規模に応じた実践的な労務相談を行っています。
- 社会保険手続き
- 入退社や扶養変更、資格取得・喪失手続き、社会保険の定時決定・年度更新などを一括代行。
行政書士法人アクセスと連携し、正確かつスピーディに処理します。
- 就業規則の提案・作成
- 法令に準拠しつつ、貴社の経営方針に沿った就業規則・社内規程を整備。
助成金・労基署対応・IPO支援などを目的とした就業規則の整備も対応可能です。
- 助成金申請
- キャリアアップ助成金、両立支援助成金など、人材活用に伴う助成金制度の申請をサポート。
制度設計から書類作成・実績報告まで一気通貫で対応し、申請の通過率向上を意識した支援を行います。
- Price
- 業務範囲のご要望等に応じて個別にお見積りさせて頂きます。
FAQ
- 就業規則は社員が少なくても必要ですか？
- 法律上は「常時10人以上の労働者」を雇用する場合に届出義務がありますが、人数に関係なくトラブル予防の観点から整備をおすすめしています。
給与や休暇のルールが曖昧なままでは、後の労務リスクにつながる可能性があるため、採用前後での就業規則の策定をご提案しています。
- 手続きは社内で済ませています。相談だけお願いすることは可能ですか？
- はい、顧問契約がなくてもスポットでの労務相談をお受けしています。
助成金の活用や就業規則の見直し、労働環境の整備など、部分的なご相談にも柔軟に対応いたします。
- 労働基準法に違反していないか不安。助成金の申請は可能ですか？
- 助成金申請の前には、労務状況が法令を満たしているか確認が必要です。
違反がある状態では申請できないため、アクセスでは事前診断と改善提案をセットでご案内し、申請可能な状態に整えてからご支援します。
- 管理職には残業代を払わなくても大丈夫ですか？
- 「管理監督者」は一部の例外を除き、原則として労働時間の規制を受ける立場にありません。ただし、役職名だけで判断されるものではなく、実態に即して判断されるため、誤解の多い分野です。ご不安な場合はぜひご相談ください。
- すでに顧問の社労士がいますが、相談だけお願いできますか？
- はい、可能です。労務における判断は解釈や経験により異なることがあるため、セカンドオピニオンとしてのご相談も歓迎しています。
現在の顧問との連携が必要な場合も、丁寧に対応いたします。
